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La gestione del cambiamento

Se vogliamo essere in grado di cogliere i vantaggi del cambiamento, e quindi sfruttare i cambiamenti effettivamente come opportunità, dobbiamo effettuare molte modifiche sul modo con cui le nostre organizzazioni funzionano. Dobbiamo, in altri termini, creare all’interno delle strutture organizzate la capacità di cambiare. Questo ha tutta una serie di conseguenze perché bisogna riorganizzare i processi, bisogna cambiare l’organizzazione del lavoro, i sistemi di gesitione, bisogna introdurre un nuovo stile di direzione basato molto meno sulle strutture gerarchiche e molto di più sulla capacità di leadership. Il problema reale delle strutture organizzate, oggi, è che alcuni degli elementi critici […]